NAMA : RACHEL AZKADELA
NPM : 25215485
KELAS : 4EB18
KELOMPOK : 5
TUGAS : MERANGKUM
KELOMPOK 2 : LATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
·
Latihan adalah memperbaiki penguasaan berbagai
keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin, untuk menyiapkan
para karyawan untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang.
·
Pengembangan adalah ruang lingkup lebih luas
untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dan
sifat-sifat kepribadian.
·
Tujuan perusahaan
dalam memberikan pelatihan agar karyawan dapat :
o
Menambah pengetahuan baru.
o
Mengasah kemampuan karyawan.
o
Meningkatkaan keterampilan.
o
Meningkatkan rasa tanggung jawab.
o
Meningkatkan ketaatan.
·
Waktu pelatihan
adalah 1 minggu/1 bulan/3 bulan/6 bulan.
·
Jenis program
pelatihan dan pengembangan :
o
Pelatihan keahlian.
o
Pelatihan ulang.
o
Pelatihan lintas fungsional.
o
Pelatihan tim.
o
Pelatihan kreatifitas.
·
Orientasi pekerja
baru adalah
upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru dengan memberikan
mereka informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan kelompok kerja. Orientasi
: Induksi dan sosialisasi.
·
Pelatihan formal adalah pelatihan yang
dilaksanakan secara resmi oleh organisasi. Pelatihan dilakukan secara teratur,
terjadwal.
·
Pelatihan nonformal adalah pelatihan
pelengkapi pelatihan formal. tidak selalu dapat dilakukan, memerlukan biaya
yang besar, waktu yang lama, dan tenaga kerja yang dibayar mahal.
·
Diklat adalah proses penyelenggaran belajar
mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan PNS.
·
Pengembangan melalui
gugus kendali mutu :
o
Meningkatkan kemampuan manajerial para
karyawan operasional, agar berpikir analitis.
o
Mendorong karyawan memberikan sumbangan
pikiran yang berkaitan dengan pengendalian mutu.
o
Meningkatkan moral karyawan untuk berperan
serta dalam mengembangkan mutu.
o
Mengarahkan karyawan dapat terlibat dalam
suatu bentuk kerjasama yang dinamis dalam usaha.
·
Waskat adalah pengorganisasian, prosedur,
pencatatan, pelaporan supervise dan review intern.
No comments:
Post a Comment