NAMA : RACHEL AZKADELA
NPM : 25215485
KELAS : 4EB18
KELOMPOK : 5
TUGAS : MERANGKUM
KELOMPOK 1 :
SELEKSI DAN PENEMPATAN
·
Seleksi adalah penyaringan, pemilihan, untuk
mendapatkan yang terbaik/metode dan prosedur yang dipakai oleh perusahaan untuk
memilih orang untuk mengisi lowongan pekerjaan.
·
Penempatan adalah proses, perbuatan, cara
menempati.
·
Seleksi dan penempatan untuk memutuskan apakah
seorang pekerja ditempatkan pada posisi-posisi tertentu yang ada di dalam
organisasi.
·
Proses seleksi :
o
Penerimaan pendahuluan
pelamar.
o
Tes-tes seleksi.
o
Tes psikologi.
o
Tes kesehatan.
o
Pemeriksaan
referensi-referensi.
o
Wawancara.
o
Keputusan
penerimaan.
o
Umpan balik hasil
seleksi.
·
Syarat-syarat seleksi dan penempatan :
o
Deskripsi jabatan spesifikasi jabatan dan standar-standar
prestasi yang disyaratkan setiap jabatan.
o
Informasi tentang tersedia atau tidaknya
lowongan pekerjaan dalam organisasi.
o
Keberhasilan fungsi rekrutmen yang akan
menjamin manajer bahwa tersedia sekelompok orang yang akan dipilihnya.
·
Pengaruh nilai terhadap seleksi dan penempatan
adalah keadilan social, efisiensi, dan daya tangkap politik.
·
Tes keabsahan dan
bentuknya :
o
Keabsahan kriteria.
o
Mengidentifikasikan ciri-ciri psikologis/ketangkasan
kinerja pekerjaan.
o
kriteria seleksi dan promosi dengan mengukur
kinerja seorang pekerja.
·
Metode-metode
seleksi dan penempatanya :
o
Tinjuan data biografis.
o
Tes ketangkasan.
o
Tes kemampuan.
o
Tes performansi.
o
Referensi.
o
Evaluasi performansi.
o
Wawancara.
o
Pusat-pusat penilaian.
o
Masa percobaan.
·
Kendala dalam
memilih metode seleksi dan penempatan :
o
Tingkat keabsahan yang berbeda dan keterkaitan
kerja yang berbeda.
o
Masing-masing metode mempunyai tingkat
reliabilitas/kekonsistenan angka bagi seorang pelamar dibandingkan waktu.
o
Tingkat biaya yang bervariasi.
o
Orientasi nilai dari sebuah organisasi juga
mempengaruhi dalam pemilihan metode seleksi dan penempatan.
No comments:
Post a Comment